Even voorstellen
Mijn naam is Moniek Kuipers - Besenbruch en ik ben de oprichter van NextHR.
Al meer dan 10 jaar werk ik met veel plezier in het HR-vak. In die jaren heb ik organisaties van verschillende omvang en in uiteenlopende branches mogen ondersteunen.
Van dagelijkse HR-vraag stukken tot strategische organisatieontwikkeling: ik heb ervaren hoe groot de impact van goed HR kan zijn op medewerkers, leidinggevenden én de organisatie als geheel.
Tegelijkertijd heb ik gezien dat HR vaak onnodig ingewikkeld wordt gemaakt. Mooie plannen verdwijnen in een la, vragen blijven liggen en organisaties missen een vaste sparringpartner die echt betrokken is. Terwijl juist persoonlijk contact, korte lijnen en een praktische aanpak het verschil maken.
Dat is precies waarom ik NextHR ben gestart.
Ik geloof in duurzame samenwerkingen waarin je elkaar echt leert kennen. Ik wil begrijpen waar een organisatie voor staat, wat er speelt op de werkvloer en welke ambities er zijn.
Bij NextHR werk ik daarom niet vanaf de zijlijn, maar naast mijn klanten. Ik denk mee, neem werk uit handen en durf ook eerlijk advies te geven wanneer dat nodig is. Niet omdat het moet, maar omdat ik me verantwoordelijk voel voor de organisaties waarmee ik samenwerk.
Die betrokkenheid zie je ook terug in de uitvoering. Ik denk niet alleen mee over HR-beleid of complexe vraagstukken, maar zorg er ook voor dat de basis op orde is. Van arbeidsovereenkomsten en personeelsdossiers tot salarisverwerking, verzuimbegeleiding en de dagelijkse HR-administratie. Juist doordat strategie en uitvoering hand in hand gaan, ontstaat er rust, overzicht en een HR-fundament waarop organisaties kunnen bouwen.
Mijn doel is dat organisaties kunnen vertrouwen op een HR-partner die betrokken is, vooruitdenkt en doet wat hij belooft. Zodat HR niet iets is waar je je zorgen over hoeft te maken, maar een stevige basis vormt voor de toekomst van je organisatie.
10+
Jaar ervaring
5+
Sectoren
100%
Betrokkenheid
Visie
Voor mij is HR veel meer dan contracten, processen en wetgeving. Het is de verbindende factor tussen mensen en organisaties. Goed HR creëert duidelijkheid, vertrouwen en een werkomgeving waarin medewerkers én leidinggevenden het beste uit zichzelf kunnen halen.
In iedere samenwerking staan voor mij een aantal principes centraal:
- HR begint bij een sterke basis. Pas wanneer de administratie, processen en wet- en regelgeving op orde zijn, ontstaat er ruimte om verder te bouwen.
- Iedere organisatie is uniek. Daarom geloof ik niet in standaardoplossingen, maar in HR dat aansluit bij de cultuur, mensen en ambities van een organisatie.
- Goed werkgeverschap zit niet alleen in beleid, maar juist in de dagelijkse praktijk en de aandacht voor mensen.
- HR moet ondersteunen, niet vertragen. Processen mogen professioneel zijn, maar moeten vooral werkbaar blijven.
- Vooruitdenken is belangrijker dan achteraf repareren. Door proactief te handelen kunnen veel uitdagingen worden voorkomen.
- Een duurzame samenwerking levert meer op dan een snelle oplossing. Alleen wanneer je een organisatie écht kent, kun je blijvend van waarde zijn.
Curriculum Vitae
Organisaties waar ik met trots voor heb gewerkt
De ervaring die ik heb opgebouwd binnen verschillende organisaties en sectoren vormt de basis van mijn manier van werken. Iedere organisatie heeft mij nieuwe inzichten gegeven die ik vandaag de dag inzet voor mijn klanten.
